うれしいのかうれしくないのかわからないけど
わかるよ…

大抵前の代でも似たようなこと起きてる

おうち帰るぅぅってなってるの？

俺管理職じゃないけどスレ画と同じ気持ちで働いてるよ

前任もその前も内心こんな感じになりながら隠したり捌いたり取り繕ったりしてたんだよね…

エリミナちゃんかわいい

前職が俺の時に爆発するなよ…って思いながら引き伸ばしてる事あるある

管理職になる下準備させられている時だから気持ちはわかる

色々吐き出しそうになって自制できた
よかった…

>おうち帰るぅぅってなってるの？
なるだろ

上手く行ってる代もやばいネタ仕込んでるので頑張れ
俺も仕込まれてた
俺もやむにやまれず仕込んでしまった
次の代頑張れ

うちの会社の滅茶苦茶厳しい役員クラスの人もおうち帰るぅぅぅってなってたのかな

来月から管理職で今準備してるよ
そして今日爆発してるのを発見しちゃった

俺が行くところ大体誰かが不正してやがる…

でかい問題起きるたびにあの時転職しときゃよかったってなる

ローナちゃんはとっても親切にしてくれたエリミナさんに何かある度顔を見せに行ってるだけなのに…

先任の案件が客先に納入されてから爆発して
どう言うことなの！？って問い詰められてるけど
そんなん知らんし…先任もう在籍してないし…

課長だけど課のことも部下のことももちろん上司のこともどうでもいい

管理職って爆発した問題うまく治めれば実績になったりしない？

たまにやりたくないけどやらなくちゃいけない爆弾を抱えたまま後任に引き継ぐ奴がいる

うちの課長なんか言われないと何もしないぞ
偉いな

実績になったとしてもそれ以降同じ働きを求められるだけだよ
経営層になるのでもない限り却って損するよ

>管理職って爆発した問題うまく治めれば実績になったりしない？
爆発させてる時点でマイナス評価だが

課長が俺を後任に指名してエースだけを連れて別の課を立ち上げた

>ローナちゃんはとっても親切にしてくれたエリミナさんに何かある度顔を見せに行ってるだけなのに…
本当に顔見せ程度でちゃんと説明しないから…

なんなんだよプレイングマネージャーって
現場で働きつつ管理業務もやれってことか
ふざけんな

>実績になったとしてもそれ以降同じ働きを求められるだけだよ
>経営層になるのでもない限り却って損するよ
あまりにもこれ過ぎて殺意が湧く
死ねえええええ！！！！！

>課長が俺を後任に指名してエースだけを連れて別の課を立ち上げた
お疲れ…

給料上がらなくていいんで楽させてください
あとその給料絶対釣り合ってないです

>上手く行ってる代もやばいネタ仕込んでるので頑張れ
>俺も仕込まれてた
>俺もやむにやまれず仕込んでしまった
>次の代頑張れ
炭治郎のあのコラ思い出したわ…

爆弾見えてる状態で管理職にされる流れになったから辞めた
中途未経験で入った工場で下っ端やるのすんげぇ気楽ぅぅぅぅ！

管理に興味ないやつを管理職にさせるな

前の代の人が慣れたから問題起こってないように見えただけである

>管理に興味ないやつを管理職にさせるな
管理に向いてる人間を管理職にしてるわけじゃないからな

いいですよね
ピーターの法則

>いいですよね
>ピーターの法則
よくねぇよ…
マジでどうにかなんない？

俺は胃が荒れに荒れて手術する必要が出来て退職する羽目になった

>いいですよね
>ピーターの法則
大いなる給料には大いなる責任だっけ？

おあしす

毎年外してくれないかなって期待してるんだけど外してくれない

向いてないとわかったら降りられないんですか？

>>いいですよね
>>ピーターの法則
>大いなる給料には大いなる責任だっけ？
スパイディの力みたいに大いなる給料なら頑張るけどさぁ！

>>いいですよね
>>ピーターの法則
>大いなる給料には大いなる責任だっけ？
そう言っておじさんは過労死した

ピーターの法則は聞いたときそうはならんやろって思うんだが実際に会社に勤めるとマジでそうなるなって…

>向いてないとわかったら降りられないんですか？
会社を降りれば降りられるぜ

未開拓分野への営業
余り物のリソースの有効活用
定年退職で消えていくノウハウ
増えて続ける教育・会議
残業代の付かない期末処理
求められる現状維持以上の成果

>>>いいですよね
>>>ピーターの法則
>>大いなる給料には大いなる責任だっけ？
>スパイディの力みたいに大いなる給料なら頑張るけどさぁ！
スパイディみたいな給料なら…

俺は管理職になっても同じ仕事抱えたまま管理業務が増えただけだったので
管理職辞退したぜ
もう昇給は無いけど

>スパイディみたいな給料なら…
ざけんな！

>ピーターの法則は聞いたときそうはならんやろって思うんだが実際に会社に勤めるとマジでそうなるなって…
管理職でもリーダーでもそうなんだけどさ
育てなかったら育たないっていうのを理解するべきだよ偉い人達は

弊社は管理職は社内でそれ専用の教育受ける道に進んだ人だけがなれてる

>スパイディみたいな給料なら…
タダってこと！？

>前職が俺の時に爆発するなよ…って思いながら引き伸ばしてる事あるある
掘れば掘るほど時限爆弾と地雷が出てくるのいいよね

まあ会社辞めるしかないよね管理職はなり手が少ないから
辞めるときは電話番号とメールアドレス変えてLINEなんかもブロックなり削除なりしとこうね

>スパイディみたいな給料なら…
無償の奉仕者になれって？

最近はコンプライアンス重視やワークライフバランス(自分じゃなくて部下の)も求められますね
なおリソースは増えません

俺は上が異動になったから強制的にされたよ
下でもめ事起きて仲裁に入るハメになったけどうるせ〜知らね〜状態
給料見合ってない…

>育てなかったら育たないっていうのを理解するべきだよ偉い人達は
自力で育った偉い人には人は育てないとだめだと分からんのですよ
なんかほっとけば自分で成長してくれると思ってるんですよねマジで

スパイディの給料にスパイディの大いなる責任
これが求められる労働者ですよ

「」のスパイダーマンに対するイメージが酷い…

あぁピーターパーカーでか
ピーターの法則自体は調べりゃすぐ出る

弊社は管理職は他社から引き抜いてる